教育咨询员合同通用标准模板

发布时间：2024-10-25 17:10:41来源：

教育咨询员

甲方（聘用单位）：
名称：[单位名称]
法定代表人：[法人姓名]
地址：[单位地址]
联系电话：[联系电话]

乙方（受聘人）：
姓名：[个人姓名]
性别：[性别]
身份证号码：[身份证号]
地址：[居住地址]
联系电话：[联系电话]

鉴于甲方业务发展需要，聘请乙方为教育咨询员，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

本合同有效期自 [起始日期] 起至 [结束日期] 止。合同期满，双方可协商续签事宜。

二、工作内容和工作地点

工作内容
- 乙方为甲方提供教育咨询服务，包括但不限于解答学生和家长关于教育课程、学习方法、升学规划等方面的疑问；根据学生的实际情况，为其提供个性化的教育建议和方案；协助甲方开展市场调研，收集教育市场信息，分析行业动态等。
- 参与甲方组织的教育咨询活动，如讲座、培训、研讨会等，并承担相应的组织、协调和讲解工作。
- 完成甲方交办的其他与教育咨询相关的工作任务。
工作地点
- 乙方的工作地点主要为甲方的办公场所，位于 [具体地址]。但根据工作需要，乙方可能需要到学校、社区等场所开展教育咨询活动或进行市场调研。

三、工作时间和休息休假

工作时间
- 乙方的工作时间实行不定时工作制，即乙方应根据甲方的工作安排和业务需求，灵活安排工作时间，确保按时完成工作任务。但乙方每周的工作时间应不少于 [X] 小时。
- 在甲方开展教育咨询活动、讲座等特殊时期，乙方应根据活动安排调整工作时间，并提前做好相关准备工作。
休息休假
- 乙方享有国家法定节假日、带薪年假等休息休假权利。具体休假时间和方式按照甲方的相关规定执行。
- 乙方因工作需要在法定节假日、休息日加班的，甲方应按照国家有关规定给予乙方相应的加班补偿或安排调休。

四、劳动报酬

报酬构成
- 乙方的劳动报酬由基本工资、绩效奖金和业务提成三部分组成。具体标准如下：
  - 基本工资：每月人民币 [X] 元（大写 [大写金额] 元整）。
  - 绩效奖金：根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，每月绩效奖金为人民币 [X] 元至 [X] 元不等。具体考核办法和发放标准由甲方另行制定。
  - 业务提成：乙方成功促成学生报名甲方的教育课程或服务后，可获得相应的业务提成。业务提成的计算方式为：提成金额 = 学生报名费用 × 提成比例。提成比例根据课程类型和报名金额的不同而有所差异，具体比例由甲方在每次业务开展前另行通知乙方。
支付方式
- 甲方每月 [支付日期] 以货币形式支付乙方上月的基本工资和绩效奖金。业务提成根据学生报名缴费情况，在学生完成缴费后的次月 [提成支付日期] 与基本工资和绩效奖金一并发放。
- 乙方应在甲方支付劳动报酬前，向甲方提供合法有效的发票或其他相关凭证。如因乙方原因导致甲方无法按时支付劳动报酬的，甲方不承担任何责任。
税费承担
- 乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方自行承担，甲方按照国家法律法规的规定，从乙方的劳动报酬中代扣代缴个人所得税。

五、社会保险和福利待遇

社会保险
- 甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。其中，乙方应承担的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
福利待遇
- 乙方在合同期内，享有甲方提供的以下福利待遇：
  - 定期培训：甲方为乙方提供与教育咨询业务相关的培训机会，帮助乙方提升专业知识和技能水平。
  - 员工活动：甲方定期组织员工活动，如团建、旅游、文化活动等，增强团队凝聚力和员工归属感。
  - 节日福利：在国家法定节日和重要纪念日，甲方为乙方发放节日礼品或慰问金。

六、双方的权利和义务

甲方的权利和义务
- 权利
  - 有权对乙方的工作进行指导、监督和检查，对乙方的工作表现进行考核和评价。
  - 有权根据业务发展需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
  - 有权按照本合同的约定，要求乙方按时完成工作任务，并支付相应的劳动报酬。
  - 有权对乙方违反甲方规章制度和职业道德的行为进行处理，直至解除本合同。
- 义务
  - 为乙方提供必要的工作条件和设备，包括办公场所、办公设备、资料等。
  - 按照国家有关规定和本合同的约定，为乙方缴纳社会保险费用，提供福利待遇。
  - 为乙方提供业务培训和学习机会，帮助乙方提升工作能力和业务水平。
  - 尊重乙方的人格尊严和劳动成果，保护乙方的合法权益。
  - 按照本合同的约定，及时足额支付乙方的劳动报酬。
乙方的权利和义务
- 权利
  - 有权按照本合同的约定，获取劳动报酬和享受福利待遇。
  - 有权要求甲方为其提供必要的工作条件和设备，进行业务培训和学习。
  - 有权对甲方的工作安排和管理提出合理化建议和意见。
  - 有权在法律、法规和政策规定的范围内，自主开展教育咨询工作，维护自身的合法权益。
- 义务
  - 遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，保守甲方的商业秘密和客户信息。
  - 按照甲方的工作要求和安排，认真履行工作职责，按时完成工作任务，确保工作质量和效果。
  - 不断学习和提升自己的专业知识和技能水平，为学生和家长提供优质的教育咨询服务。
  - 爱护甲方的财产和设备，妥善保管和使用甲方提供的资料和工具，如因乙方原因造成甲方财产损失或设备损坏的，应承担相应的赔偿责任。
  - 维护甲方的形象和声誉，不得从事任何有损甲方利益和形象的行为。
  - 未经甲方书面同意，乙方不得在合同期内同时为其他单位或个人提供与教育咨询相关的服务，不得从事与甲方业务相竞争的活动。

七、保密条款

保密信息的范围
- 双方确认，乙方在工作期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、教学资料、业务数据等均为保密信息。具体包括但不限于以下内容：
  - 甲方的教学方法、课程体系、教材教案等教学资料。
  - 甲方的学生名单、家长联系方式、学生学习情况等客户信息。
  - 甲方的业务发展规划、市场推广策略、营销策略等商业计划。
  - 甲方的财务数据、薪酬体系、绩效考核制度等内部管理信息。
  - 甲方的技术研发成果、软件代码、专利技术等技术秘密。
保密义务
- 乙方在合同期内及合同期满后 [保密期限] 年内，对保密信息负有保密义务，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息。
- 乙方应采取必要的保密措施，确保保密信息的安全。未经甲方书面同意，不得复制、摘抄、传播保密信息。
- 如乙方发现保密信息被泄露或可能被泄露，应立即采取有效措施防止信息进一步泄露，并及时通知甲方。
违约责任
- 若乙方违反本保密条款的约定，应向甲方支付违约金人民币 [X] 元（大写 [大写金额] 元整）。如违约金不足以弥补甲方的损失，乙方还应承担赔偿责任，包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。
- 乙方违反保密义务的行为构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任。

八、知识产权条款

知识产权归属
- 乙方在工作期间为完成甲方工作任务而创作的作品、发明创造、技术成果等知识产权归甲方所有。包括但不限于以下内容：
  - 乙方撰写的教育咨询报告、方案、文章等文字作品。
  - 乙方设计的教学课件、宣传资料、海报等图形作品。
  - 乙方开发的软件、系统、程序等计算机软件作品。
- 未经甲方书面同意，乙方不得擅自将上述知识产权用于与甲方业务无关的其他用途，不得擅自将其转让、许可给第三方使用。
保密义务
- 乙方对甲方的知识产权负有保密义务，应采取必要的保密措施，防止知识产权被泄露或侵犯。
- 如乙方因工作需要接触到甲方的知识产权，应严格遵守甲方的知识产权管理制度和相关规定，不得擅自复制、传播、使用知识产权。
违约责任
- 若乙方违反本知识产权条款的约定，应向甲方支付违约金人民币 [X] 元（大写 [大写金额] 元整）。如违约金不足以弥补甲方的损失，乙方还应承担赔偿责任，包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。
- 乙方的行为构成侵权的，甲方有权依法追究乙方的侵权责任，要求乙方停止侵权行为、消除影响、赔偿损失等。

九、合同的变更、解除和终止

合同的变更
- 甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的合同文本应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。
- 本合同履行过程中，如国家法律法规和政策发生变化，导致本合同的部分条款无法履行或需要进行调整的，双方应按照国家法律法规和政策的规定，协商变更本合同的相关内容。
合同的解除
- 经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
- 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
  - 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。
  - 乙方严重违反甲方的规章制度或职业道德的。
  - 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
  - 乙方被依法追究刑事责任的。
  - 乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。
  - 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
  - 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更本合同达成协议的。
- 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
  - 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
  - 未及时足额支付劳动报酬的。
  - 未依法为乙方缴纳社会保险费的。
  - 甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。
  - 因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的。
  - 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
合同的终止
- 本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同终止。
- 有下列情形之一的，本合同终止，但甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿：
  - 本合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的。
  - 甲方被依法宣告破产的。
  - 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。
  - 法律、行政法规规定的其他情形。
合同解除和终止的手续
- 甲乙双方解除或终止本合同，应按照国家有关规定办理相关手续。甲方应在解除或终止本合同后 [手续办理期限] 日内，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
- 乙方应在解除或终止本合同后 [工作交接期限] 日内，按照甲方的要求办理工作交接手续。乙方未按照甲方要求办理工作交接手续的，甲方有权暂时不予支付经济补偿，直至乙方按照要求办理完工作交接手续为止。

十、违约责任

甲方的违约责任
- 若甲方未按照本合同的约定支付劳动报酬、提供劳动条件和福利待遇，或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方限期支付或补足，并按照国家有关规定支付赔偿金。
- 若甲方违反本合同的约定解除或终止本合同，应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿和赔偿金。
乙方的违约责任
- 若乙方违反本合同的约定，提前解除本合同的，应按照本合同约定的服务期限和未履行期限的比例，向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：违约金 = （服务期限 - 已履行期限）÷ 服务期限 × 乙方月平均工资 × [违约倍数]。
- 若乙方违反本合同的约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。
- 若乙方违反保密条款或知识产权条款的约定，应按照本合同约定的违约金数额向甲方支付违约金，并承担赔偿责任。如违约金不足以弥补甲方的损失，乙方还应继续赔偿甲方的全部损失。

十一、争议解决

协商解决
- 甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁解决
- 甲乙双方同意将争议提交 [仲裁委员会名称] 仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。
诉讼解决
- 若甲乙双方对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起 [诉讼期限] 日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十二、其他条款

通知与送达
- 甲乙双方在本合同中约定的通讯地址和联系方式为双方履行本合同的通知和送达地址。一方变更通讯地址或联系方式的，应提前 [通知期限] 日以书面形式通知对方。否则，一方按照本合同约定的通讯地址和联系方式发出的通知或文件，视为已送达对方，由此产生的法律后果由未通知方承担。
合同的效力
- 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本合同的附件
- 本合同的附件包括但不限于以下内容：
  - 乙方的个人简历、学历证书、资格证书等相关证明材料。
  - 甲方的规章制度、岗位职责说明书、绩效考核制度等内部管理文件。
  - 双方在履行本合同过程中签订的其他协议或文件。
- 本合同的附件是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。若本合同的条款与附件的内容不一致的，以附件的内容为准。