求人倍率5:1、5.5:1……蓝领技能型人才到底多“受宠”？近日，记者走访多所技工院校的招聘现场，感受到企业转型升级后对技能人才的渴求。不少行业龙头开出丰厚的薪酬待遇，招聘岗位实习期间起薪普遍可达5000元，转正后综合工资普遍可达7000元以上，部分技能精湛的学生，实习期间工资超过10000元。

就业

供求比再创新高，6个岗位抢1人

随着毕业季的临近，连日来广东各大技工院校纷纷开启校园招聘活动。在招聘现场，记者发现企业往往比学校更加积极。

在广州市技师学院招聘现场，1000名学生吸引了188家企业进校，带来约5500个岗位；在广州市工贸技师学院的两场招聘活动中，吸引了制造、文旅、教育等多个领域超200家企业和机构入场，求人倍率达到5:1；广州市轻工技师学院联合黄埔区工商联合会举办的招聘会，岗位供需更是达到6:1。

“我们公司实习生和正式员工的待遇是一样的，一进来就是同工同酬，不差别对待！”“我们免费提供员工电梯公寓，转正后还会买七险一金！”“我们公司有激励性的晋升机制，提供增值培训！”在技工院校的招聘现场，入场企业“八仙过海、各显神通”，吸引学生投递简历、现场面试。

走访中，不少技校生骄傲地表示：“就业根本不是问题，就看你想怎么就业。”

在广州市技师学院的招聘现场，计算机专业的陈同学和范同学均投出了三四份简历，“其实我们都有收到公司offer了，实习薪酬5000元，今天来这么多企业，就想看看还有没有更合适的。”陈同学说。

待遇

5年增长35.8%，蓝领成为最具性价比职业

在招聘会现场，记者注意到，如今的岗位更丰富，也更新潮。除了传统的网络工程师、系统结构师、大数据分析应用、跨境电商贸易、自动化控制、现代物流冷库仓储、平面设计等100多个工种外，还新增了机器人工程技术人员、芯片制造、AI技术运用工程师、数据安全工程技术人员、游戏训练师等20多个新兴职位。这些新职位的出现，也为学生们提供了更多选择。

在待遇方面，企业们也展现出了极大的诚意。大多数企业转正后起薪都超过了5000元/月，其中不乏一些高薪岗位。例如，华为机器有限公司就提供了超过8000元/月的综合薪资。此外，许多企业还提供了完善的培训和晋升机制，为毕业生的职业发展提供了良好的保障。

提供下午茶、安排团建旅游、交通补贴、员工生日会等公司福利更俨然成为标配。

不久前，智联招聘发布《2024蓝领人才发展报告》显示：蓝领人才需求持续攀升，5年上涨3.8倍。薪酬比5年前上涨35.8%，涨幅高于全国总体水平。在就业方面，25岁以下投递人数比5年前增长165%。

报告显示，2024年一季度，普工/技工的平均招聘月薪是7599元，比2019年一季度的5500元增长38.2%。其中，数控操作员的平均招聘月薪达8281元，比2019年一季度的5549元增长49.2%。与此同时，一季度数控操作员的招聘职位数较2019年同期增长4倍多。

合作

“校企合作”今年企业更积极

近年来，广东开始谋求由“制造”转向“智造”。对于制造业企业而言，更大体量的技术操作环节和更高性能的机械化装备也意味着更大的用人需求。

随着技工学子在就业市场的紧俏，不少企业纷纷主动联系院校，加入到校企合作中来。

“技工院校的学生素质逐年提升，文化技能兼备，上岗即可上手，是公司增资扩产后最主要的招聘对象。”中山市木林森电子有限公司负责人说。

“学生在学校里就能尽早获得先进技术训练，成长为企业所需要的人才，这其实相当于企业提前布局，培养支撑企业数字化转型的储备人才，从长远来看是非常有益的。”西门子数字化工业集团广东西大区总经理邝敏杰表示。

走访中，不少技工院校就业负责人表示，今年很多企业都主动来对接，不仅是要现在的毕业生，更多还要跟学院谈“订单班”的开设，希望提前预订明年的毕业生。